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EMBA总裁班用处大吗?

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    读EMBA总裁班用处大吗?总裁班又被称为老板班,专业的称呼是MBA研修班、EMBA研修班。开办此类课程的名校往往在招生广告中号称邀请了各类著名人士讲授当前最高端、最时尚的经济管理类课程,物超所值的学费绝对物有所值。其实总裁班还是有很多作用,大家通常看中它的作用无非是它个人能力的提高,包括相关知识的补充,这是进入总裁班的一个基本内容。 
 
    总裁班最大的功能就是提供强大的人际关系网,参加这种培训的人大多数是成功人士,借此结交一些生意上的朋友也是一种必然趋势。不仅如此,授课的老师本身也是一种关系网,有很多知名度较高的学者甚至为高层智囊提供咨询、企业集团诊断,他们的影响力绝非一般。如此看来,总裁班也算物超所值。
 
    EMBA总裁班用处分析
    1:对于读EMBA的目的,非管理科班出生的管理者来总结过去,全面系统地学习理论知识 
    就现有的EMBA学员来看,绝大多数都不是管理科班出身,而是从技术层开始做起,一步步走上领导岗位,他们的管理经验,是凭借自己的悟性和自学,在长期的实践工作中积累起来的。面对日趋激烈的市场竞争,这些经验显得不够。所以,回炉成了必要。
 
 
    2:如何学习效果会更好?强调预习,带着企业的问题进EMBA课堂
    在学校学了知识,然后运用到工作中去,这应该是绝大多数人的逻辑,但这用在EMBA的学习上却是不对的。在决定读EMBA之前,就可以花一定时间总结你在企业中所面临的问题,带着问题去读EMBA。当然,带着问题进EMBA课堂还体现在每门课程的预习上。在每门课程开课之前,可以提前熟悉教材或者老师的讲稿,然后到企业中去发掘相对应的案例,带着问题到课堂上去实战。
    读EMBA就如你有了一个强大的顾问团,其中有非常优秀的老师和同学,经过和他们的讨论,很多问题都能得到不同程度的解决。如果等到你学了知识再回来用的话,收获会小很多。
 
    3:什么样的人适合读EMBA
    EMBA绝对不能走低龄化的道路,来读的人一定要有较长时间的工作和管理经验,所在的岗位有一定的高度,至少是在公司主持某一方面的工作。只有在实际工作中有过尝试,有过经验、教训,才能更加深刻地领会理论,才能深入地参与讨论,才能收获多多。
 
    4:要积极地参加和老师、同学的互动活动
    EMBA的学习绝不是一言堂式的学习,交流、互动才是其关键词,对象不仅是老师,还有同学。要积极地参与到课内、外与老师和同学的互动中去,要主动地发言,在EMBA课堂上没有对与错,只有观点的碰撞,很多收获就是这碰撞产生的火花。
 
    5: 一个公司至少派2人去读 
    一个巴掌拍不响,尤其是在机制还没有完全转变的大型企业中,如果只有管理层的一个人来学EMBA,回去自然是孤掌难鸣,想法难以贯彻。所以,一个公司至少派2人来读EMBA,可以选择分在不同的班级,两线作战,回来交叉碰撞。
 
    6: 老大不小还去读书,毅力可嘉就被 “加分” 
    不管你读什么,读得怎么样,旁人一看你这把年纪还坚持求学,勇气和毅力可嘉,对你的人就是认可的。如今在公司,老总总是把他当成榜样,鼓励年轻员工去充电,甚至表示,只要你们读出来了,公司会给予一定的奖励。
 
    7: 读了EMBA会带来什么样的改变?身份的认同 
    EMBA还是有光环的。周围的人听到你在读EMBA,无形中还是多多少少有些许景仰之情。如今的管理层,很多人都读了MBA或EMBA,大家一说,马上就有身份的认同感,交流、沟通起来更加容易。
 
    8:治家有方,改善和孩子的关系 
    来读EMBA的人,都是公司的老总,但大家往往是能管好几千几万号人,却管不好家里的小孩。没想到读了EMBA后,和孩子的关系有种很微妙的变化。
    首先孩子感觉爸爸很伟大,一边工作一边读书。其次,孩子和父亲有了“学习”这个共同的话题。某学员说平时在家都是他督促儿子学习,现在不一样了,儿子会提醒他“爸,你不能旷课哦!”父子俩好像成了学友,关系融洽了不少。”
    
    EMBA的学习还改变了很多学员对孩子的教育方法。以前大多数人总是用惩罚的手段来督促孩子学习,但学过人力资源管理课程后,很多学员尝试用激励的办法,让孩子学习更主动了。读EMBA 不仅自己充了电,还把孩子教好了,这岂不是两全其美之事。
 
 

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